"Wir lieben Sport! Mit Leidenschaft bringen wir Sportveranstaltungen in die Wohnzimmer unserer Zuseher."

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Interview

Karl Wieseneder, CEO und Gesellschafter von the sportsman media holding GmbH, im Gesprch


Was war Ihr schnster Moment im Unternehmen?

Der schnste Moment in unserer Firma ist definitiv nach einem erfolgreich abgewickelten "El Clsico" zwischen Real Madrid gegen Barcelona, das Derby im Spitzensport schlechthin. Wir bertragen dieses groartige Spiel mehrmals im Jahr fr unsere Kunden und User mit viel Herz, Energie und Elan als Live-Stream ber unser Portal www.laola1.tv - Europas grtem Sportstreamingportal. Dabei haben wir in sterreich und Deutschland in Summe ber 1,3 Mio. Menschen als Zuseher erreicht. Wir ffnen mittels neuer Medien die Herzen der Zuschauer und bringen den Sport ins Wohnzimmer. Das ist ein tolles Gefhl und freut uns besonders! Wir geben dem Sport gemeinsam die Bedeutung, die er verdient.


Wie zeichnen sich Ihre Mitarbeiter aus?

Wir sind ein engagiertes Team von 480 Mitarbeitern. Bei uns werden selbststndiges, eigenverantwortliches, leistungsbewusstes Arbeiten und unternehmerisches Denken gro geschrieben. Das heit jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin darf viel Eigeninitiative zeigen und eigene kreative Ideen einbringen und vor allem auch umsetzen. Dabei ist uns Teamarbeit sehr wichtig. Grundstzlich sind wir ein junges, dynamisches Team. Viele unserer Mitarbeiter bringen natrlich auch eine gewisse Sportbegeisterung mit - entweder aktiv oder als Zuseher. Neue Medien werden bei uns auch gro geschrieben.


Wo wird geraucht/geplaudert/gegessen?

Wir haben einen wunderschnen begrnten Hof, den wir regelmig fr unsere Pausen ntzen. Essen, plaudern und, ja, auch rauchen, lsst es sich am besten, wenn uns die Sonne dabei anstrahlt. Auch in unseren beiden Kaffeekchen ist ausreichend Platz fr gemeinsames Essen und den ein oder anderen Tratsch. Unser Bro ist modern. Die Rume sind hell und offen und sogar nach Feng Shui angeordnet. Wir haben fr unsere Mitarbeiter topmoderne Arbeitsgerte.

Was ist der wichtigste Unternehmenswert?

Die Liebe zum Sport

Beschreiben Sie Ihre Unternehmenskultur?

Unser wichtigster Unternehmenswert ist "die Liebe zum Sport". Unserer Unternehmenskultur basiert daher auch auf der Leidenschaft fr den Sport und fr die neuen Medien. Wichtige Schlagworte bei uns im Unternehmen sind aber auch: Offenheit, Eigenverantwortung, Glaubwrdigkeit und Konfliktfhigkeit.

Frei nach dem Motto: "gemeinsam entwickeln wir Chancen. Chancen fr jeden. Chancen fr den Sport" oder "Vernderung gestalten" und natrlich "Alles, was man gerne macht, macht man gut". Wir lieben den Sport, daher lieben wir auch unsere Arbeit und knnen dieses Gefhl und diese Leidenschaft, so hoffe ich, an unserer Zuseher und User weitergeben. LAOLA - das L steht fr Leidenschaft, das A fr Action, das O fr Offensive, das L fr Lebendig das A fr Anspruchsvoll!


Wie werden Erfolge gefeiert?

Bei den vierteljhrlichen Mitarbeiterversammlungen mit Sekt und Brtchen. Ganz besondere Erfolge feiern wir mit Wuzzler im Hof und "Big Mama", unsere Stamm-Wrstelbude, baut ihren Griller bei uns auf und wir lassen uns feiern.
Bei unseren Sommerfesten gibt es immer unterschiedliche Sportmglichkeiten, beispielsweise Bubble-Football oder auch Wakeboarden. Und fr die Weihnachtsfeier suchen wir immer Top-Locations. Da wird alleine schon das Feiern zum Erfolg und Genuss. Aber selbstverstndlich feiern wir nicht alleine des Feierns wegen, sondern weil es regelmig auch unternehmerische Erfolge gibt, die belohnt werden wollen.
berdurchschnittliche Leistungen werden aber auch zwischendurch gefeiert. Beispielsweise lade ich meine Mitarbeiter manchmal einfach auf ein Mittagessen ein. Bei der vierteljhrlichen Mitarbeiterversammlung werden dann auch auerordentliche Leistungen belohnt und gebhrend gefeiert. In erster Linie durch persnliche Gratulation oder auch Sonderprmien.


Gibt es gemeinsame Aktivitten auerhalb der Firma?

Nachdem wir ein sportliches Unternehmen sind und die Leidenschaft zum Sport unsere Firmenphilosophie ist, sind auch die Aktivitten auerhalb der Firma in erster Linie sportlicher Natur. Wir veranstalten regelmig gemeinsame Sportabende. Da kann es von Fuball-, Eishockey- bis hin zu Bowlingabenden alles geben. Auch Klettern ist sehr beliebt bei den Mitarbeitern. Hauptsache es macht Spa und ist sportlich!

Bei uns pflegen die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen grundstzliche einen freundschaftlichen Umgang. Da entstehen auch Freundschaften und man trifft sich auch privat oder nach der Arbeit auf das ein oder andere Getrnk. Beispielsweise in der Sand in the City im Sommer oder auf ein cooles Clubbing im Winter.


Welche Manahmen zur Arbeitsklima-Frderung gibt es?

Fr unsere Mitarbeiter haben wir regelmig Freitickets zu allen mglichen Sportveranstaltungen und Sportevents. Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter sozusagen am Ball bleiben und immer ber die neuesten Entwicklungen im Sportbereich informiert sind - das ist schlielich unser Geschft. Ansonsten organisieren wir auch immer wieder Tischfuballturniere, das frdert die Teamarbeit, macht Freude und sorgt fr eine gute, entspannte Atmosphre im Bro. Auerdem wird jeden Tag frisches gratis Gepck geliefert - die Kulinarik darf also auch nicht zu kurz kommen. Neben den gemeinsamen, oben bereits erwhnten, Sportabenden, gibt es bei uns auch vierteljhrliche Mitarbeiterversammlungen mit Sekt und Brtchen. Wir haben also ein abwechslungsreiches Programm und einige Aktivitten zur Frderung des Arbeitsklimas. Wir sind davon berzeugt, dass sich diese Aktivitten bewhren und wichtig fr den Zusammenhalt sind.

Wie sieht ihr Bro aus?

Im Bro haben wir ergonomisches Mobiliar mit modernsten Bildschirmarbeitspltzen. Unserer Brorumlichkeiten sind offen und einladend. Das Raumklima ist uns sehr wichtig, da es zum Wohlbefinden bei der Arbeit beitrgt. Die Rumlichkeiten sind sogar teilweise nach Feng-Shui angeordnet und eingerichtet. Wir haben auch viele Pflanzen.


Wie lsen Sie Team-Konflikte?

Falls Konflikte aufkommen sollten, dann lsen wir diese mittels offener Kommunikation. Jeder soll und darf seinen Standpunkt klar aufzeigen. Gemeinsam im Team wird eine Lsung erarbeitet, die fr alle passt. Auch auf Management-Ebene pflegen wir einen partnerschaftlichen, fairen und auf Respekt und Achtung basierenden Fhrungsstil. Kurz gesagt: wir pflegen ein herzliches Miteinander auf Du & Du, das zieht sich bis in die Geschftsfhrungsebene.
Ich habe immer ein Ohr fr meine Mitarbeiter und begegne ihnen auf Augenhhe. Meine Mitarbeiter knnen mir auch laufend Feedback geben. Das ist gut und auch erwnscht. Egal ob in den Meetings, im Broalltag oder ganz bewusst bei der Mitarbeiterversammlung. Das wird auch ganz gut angenommen. Wir haben aber natrlich auch jhrliche Mitarbeitergesprche, die fr Feedback genutzt werden.



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Benefits

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short facts
  • Anzahl MitarbeiterInnen: 486
  • Anzahl PraktikantInnen: 11
  • Letzte Weihnachtsfeier: Weihnachtsfeier im Dachgeschoss der Urania!
  • Gleitzeit: nein
  • Jngste Fhrungskraft: 24 Jahre
  • Fans auf Facebook-Seite: 190.000
  • Firmenbabys im letzten Jahr: 3
  • Brohund: nein
  • Anzahl Neueinstellungen: 49
  • Mitarbeiter-Events: Sommerfest, Weihnachtsfeier, lfd. Sportabende




the sportsman media holding gmbh

Hosnedlgasse 25, 1220 Wien
Email: career@thesportsmanholding.com




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