"Wir bei Tricentis lieben Kreativitt und Innovation."

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Interview

Darauf achtet Tricentis bei der Bewerbung

Seit seiner Grndung 2008 wchst Tricentis stetig. Kein Wunder: arbeiten sie doch mit hunderten renommierten Kunden aus den diversesten Branchen weltweit zusammen. Um ihre erfolgreiche Entwicklung fortsetzen zu knnen, sucht Tricentis immer nach Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen, die sie dabei untersttzen.

Aber wie luft der Bewerbungsprozess bei Tricentis ab und worauf wird bei der Bewerbung geachtet?

Wir haben mit Alexander Mundorff - Senior Manager - und Marcel Binder - International Recruiting Consultant - von Tricentis gesprochen.

Marcel Binder

Marcel Binder - International Recruiting Consultant

Interview mit
Alexander Mundorff
(Senior Manager) und
Marcel Binder
(International Recruiting Consultant)





Bewerbung Online, per E-Mail oder doch noch per Post?

Marcel Binder: Am liebsten online. Dies erspart uns, bei ber 4.000 Bewerbungen im Jahr eine Menge an Arbeit. Des Weiteren wird die Fehlerrate praktisch eliminiert. Einmal im Recruiting System sorgen Erinnerungsautomatismen dafr, dass auf eine Bewerbung nicht mehr vergessen werden kann.



Lebenslauf - klassisch oder auch kreativ als Infografik?

Alles nur keinen Europass! Jeder kann/darf/soll seinen Lebenslauf so gestalten, wie Ihm das am liebsten ist. Wichtig hierbei sind der Inhalt, die Aufgaben und dass die Angaben bersichtlich und chronologisch abgebildet sind.

Auergewhnliche Bewerbungskanle wie Youtube, Blog oder Social Media Kanle - ja oder nein?

Warum nicht? Wir alle bei Tricentis lieben Kreativitt und Innovation. Wichtig ist aber, dass die bersicht und der eigentliche Zweck nicht verloren gehen.

Was ist das grte NO-GO in Bewerbungsunterlagen?

Falschangaben! Immer bei der Wahrheit bleiben - am Ende kommen Unwahrheiten immer ans Tageslicht.

Wie wichtig ist das Bewerbungsbild?

Fotos sind fr uns nicht notwendig. Auf jeden Fall sollte bei einem Foto darauf geachtet werden, dass es professionell aussieht und ein neutraler Hintergrund gewhlt wurde.

Ein Lebenslauf mit oder ohne Hobbies?

Alexander Mundorff: Wir machen uns gerne ein komplettes Bild - dazu gehrt bei einem Bewerber auch, was er in der Freizeit macht. Ist es im Lebenslauf nicht enthalten, kommt es gelegentlich schon vor, dass ich explizit beim Bewerbungsgesprch nachfrage.

Zeugnisse gleich anhngen oder erst auf Nachfrage zusenden?

Alexander Mundorff: Abschlusszeugnisse reichen vollkommen! Ich mache aber keinen Hehl daraus, dass ich auf Zeugnisse bzw. deren Inhalt keinen allzu groen Wert lege. Wie gut jemand in der Schule/im Studium war, sagt nichts ber die Person aus. Mir ist der persnliche Eindruck um Welten wichtiger.

Gehaltsvorstellungen angeben - ja oder nein?

Nein. ber Gehlter sprechen wir bei Tricentis spter. Gerade fr die Bewerber ist die Gehaltsangabe eine schwer zu beantwortende Frage. Beide Parteien sollten sich zuerst ein Bild ber das jeweilige Gegenber und das Aufgabengebiet machen. Dazu kommt, dass diese Frage nur im Firmenkontext Sinn macht - sprich, wenn der Arbeitnehmer ber Zusatzleistungen des Arbeitgebers und das Gehaltmodel Bescheid wei.

Nachhaken - nach 2 Wochen oder 2 Monaten?

Marcel Binder: Nachhaken ist bei uns nicht notwendig. Wir bearbeiten alle Bewerbungen sehr zeitnah und unsere Fachbereiche versuchen immer den Bewerbungsprozess so kurz wie mglich zu halten. Sollte es doch einmal lnger dauern, ist unser Recruiting Office stets gut erreichbar. Was uns sehr wichtig ist: Jeder bekommt bei uns eine Antwort. Wir lassen Bewerber nicht im Dunkeln tappen.

Bewerber werden vorab gegoogelt - ja oder nein?

Kaum - das macht unserer Meinung nach auch nur bei manchen Bereichen, wie Sales oder Webentwicklern, Sinn.

Durchschnittliche Dauer eines Bewerbungsgesprches?

In der Regel nehmen sich unsere Fachbereiche eine Stunde Zeit fr die Bewerber. Sollte diese Zeit nicht reichen, knnen wir das Gesprch ausdehnen oder an einem anderen Tag fortsetzen.

Ihre persnlichen Top 3 Bewerberfragen?

Alexander Mundorff: Erstens: Was sollten wir von Ihnen wissen? Erzhlen Sie uns etwas ber sich. Zweitens: Was wissen Sie ber Tricentis? Drittens: Warum haben Sie sich bei uns beworben? Was sind die Aufgaben der Position auf welche Sie sich beworben haben?

Die skurrilste Bewerberfrage?

Alexander Mundorff: Ein Bewerber hat mich einmal gefragt, ob er in den Besprechungsrumen Yoga unterrichten darf.

Der beste Schlusssatz im Bewerbungsgesprch?

Alexander Mundorff: Ich bedanke mich bei jeden Bewerber fr deren Zeit, welche sie fr Tricentis und diesem Zusammenhang fr diese Position, aufgebracht haben. Diesen Dank wrde ich mir auch von den Bewerbern wnschen.


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short facts
  • 2008 in Wien gegrndet.
  • 160 Mitarbeiter in Wien. 250 Mitarbeiter weltweit.
  • Standorte in fast jedem Kontinent.
  • Es gilt das Du-Wort.
  • Wir legen Wert auf gutes Betriebsklima.
  • Wir bieten persnliche und fachliche Weiterbildung.
  • Regelmige Mitarbeiterevents.
  • Wir haben einen Social Room.
  • Wir bieten flexible Arbeitszeiten.
  • Office mit Ausblick vom 19. Stock ber den Donaupark.





Tricentis

Leonard-Bernstein-Strae 10, 1220 Wien
Telefon: +43 (0)1 263 24 09 - 0
Fax: +43 (0) 1 263 24 09 - 15
Email: office@tricentis.com

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