"Bei uns hat jeden Tag jemand ein Erfolgserlebnis"

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Interview

Rudi Bauer

Rudi Bauer - Geschftsfhrer

Rudi Bauer, Geschftsfhrer StepStone sterreich, im Gesprch


Was war Ihr schnster Moment bei Stepstone?

Gleich zwei. Vor einiger Zeit haben wir unsere neue Strategie vorgestellt. Damit ist ein sehr ambitionierter und herausfordernder Weg verbunden, der den Leuten einiges abverlangt. Trotzdem war bei der Prsentation ein nonverbales Commitment der Leute zu spren, wo man einfach gemerkt hat, dass alle mit an Bord sind. Ein zweiter berhrender Augenblick war, als mir meine Mitarbeiter zum Geburtstag gratuliert haben. Damit habe ich berhaupt nicht gerechnet. Sie haben mich gebeten, am Ende einer Besprechung noch sitzenzubleiben. Dann haben sie mich mit Sekt und Torte berrascht. Ich war gerhrt, dass sich alle die Zeit genommen haben, mir zu gratulieren.

Was war der grter Erfolg eines Mitarbeiters?

Bei uns hat jeden Tag jemand ein Erfolgserlebnis, unabhngig davon, wie gro oder klein dieser ist. Wenn man sein Ziel erreicht, ist das jedesmal ein Erfolgsmoment. Ich finde, jeder Erfolg sollte gefeiert werden, unabhngig von der Umsatzgre. Die Kunst liegt darin, diese Augenblicke zu erkennen und als Team zu wrdigen.

Welche Mglichkeiten zur Weiterbildung fr die Mitarbeiter gibt es?

Mitarbeitergesprche stellen eine gute Gelegenheit dar, Weiterbildungswnsche vorzubringen. Innerhalb von StepStone gibt es verschiedene Entwicklungsprogramme auf verschiedenen Ebenen. Da sind fachspezifisch Ausbildungen dabei, aber auch persnliche Entwicklungsprogramme. Wichtig beim Punkt Weiterbildung ist mir die Eigeninitiative. Vernderung darf man nicht verlangen. Das muss aus einem selber entstehen - dann ist es auch erfolgsversprechender.

Welche Benefits und Vergnstigungen bieten Ihr Unternehmen?

Als Basis werden unsere Mitarbeiter natrlich mit Kaffee versorgt. Dazu gibt es Arbeitszeiten, die flexibel einteilbar sind, und Mitarbeiterincentives.

Wie sieht ein typischer erster Tag aus?

Ideal wre es, wenn du ins Bro kommst und auf deinem Arbeitsplatz alles findest, um dich sofort zu Hause zu fhlen. Daran arbeiten wir noch. Es gibt aber jetzt schon eine sehr herzliche Willkommenskultur bei uns: Jeder begrt dich und nimmt Anteil an dir als Person. Bei uns muss keiner in seinen ersten Wochen ein Hinterhofdasein fhren, wo er sein Licht unter den Scheffel stellt. Im Gegenteil: Vom ersten Tag an ist man ins Team integriert und hat eine Stimme.
Das kann ich aus erster Hand besttigen - ich bin ja selber erst kurz im Haus.

Wo wird geraucht, geplaudert und gegessen?

Geraucht wird unten im Hof, geplaudert wird hoffentlich in jedem Bro, und gegessen wird in unserem gemeinsamen Speiseraum. Bei uns sitzt keiner einsam vor seinem Teller. Es ist ein sehr gemeinsames Essen, bei dem jeder auf den anderen schaut und ihm auch gerne vom Asiaten ums Eck was mitbringt.

Wo urlaubt der Chef?

Ich fahre prinzipiell immer in Gegenden, die ich noch nicht kenne. Ich bin ein sehr neugieriger Mensch, der gerne neue Dinge entdeckt. Ein typischer Cluburlaub in der Trkei wrde mich wahnsinnig machen. Mich kann man mehr als den Bergstraentyp bezeichnen: Ich liebe es, wenn es bergauf geht, ich mag es, wenn`s bergab geht. Am liebsten sind mir viele Kurven: Ich finde es geil, dass man nach jeder Kurve immer wieder von einem neuen Ausblick berrascht wird.


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short facts
  • Anzahl MitarbeiterInnen: 50
  • Anzahl PraktikantInnen: 2
  • Nationalitten im Unternehmen: sterreich, Bosnien, Serbien, Afghanistan, Trkei, Deutschland
  • Mindest-Einstiegsgehalt: 1.800 Euro brutto
  • lngster Mitarbeiter Im Unternehmen seit 2002
  • Letzte Weihnachtsfeier: Im Hotel Das Triest
  • Jngste Fhrungskraft: 29 Jahre
  • Minuten zur nchsten ffi-Station: 0,5 min
  • Minuten zum nchsten Supermarkt: 0,5 min
  • CO2-Fuabdruck: hohes kobewusstsein im Unternehmen




StepStone sterreich GmbH

Frankenberggasse 13/17, 1040 Wien
Telefon: +43 (0) 1 405 00 68 - 0
Email: office@stepstone.at

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