Zusammenhalt zhlt bei uns besonders viel!

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Interview

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Kevin Fischer, Elektroingenieur
M-TECH Engineering Services & Maschinenbau, im Gesprch





Herr Fischer, was verbinden Sie mit M-TECH?


M-TECH ist ein dynamisches, zielstrebiges und innovatives Unternehmen. Der Umgang mit Kollegen ist vertraut, respektvoll und wertschtzend. Von Anfang an ist jeder Mitarbeiter betreut und wird von qualifiziertem Personal untersttzt. Meiner Meinung nach ist die beste Weiterbildungsmglichkeit bei uns im Betrieb: der persnliche Austausch mit erfahrenen Kollegen. An einer engen Zusammenarbeit in den Aufgabenbereichen Konstruktion, Elektrotechnik, Softwareentwicklung und Montage sind wir stets bemht. Bei anstehenden Fragen wird man nicht alleine gelassen. Es gibt immer einen zustndigen Ansprechpartner an den man sich wenden kann. Grundstzlich sind das in erster Instanz die Team- und Projektleiter. Bei bereichsbergreifenden Fragen werden dann auch Angestellte aus anderen Bereichen zur Beratung herangezogen. Zusammenhalt zhlt bei uns besonders viel. Diese Punkte prgen meine Erfahrungen und Erinnerungen an die erste Zeit im Unternehmen.


Was fasziniert Sie als Techniker an Ihrem Job?

Seit Beginn meiner Karriere bei M-TECH gleicht kein Arbeitstag dem anderen. Nicht nur wir aus der Elektrotechnikabteilung werden Tag fr Tag mit neuen, teilweise unerwarteten Aufgabenstellungen konfrontiert. Das ist auch das faszinierende an meiner Anstellung. In der Technik ist es auch vorzglich, nicht stndig nach den gleichen Schemata zu arbeiten, sondern laufend neuen Herausforderungen gegenber zu stehen. Jede Maschine ist wie ein "Neustart" fr uns. Wir nehmen zwar Know-how aus den alten Projekten mit, entwickeln jedoch quasi jede Komponente individuell fr seine Verwendung. Daher gibt es permanent das Streben nach neuen Erfahrungen. Wir beschftigen uns regelmig mit neuen Analysen und neuartigen Problemfeldern.


Welche Abteilungen arbeiten bei Ihnen besonders intensiv zusammen?


Bei uns im Maschinen- und Anlagenbau ist es unumgnglich, dass die Kollegen aus der mechanischen Konstruktion eng mit jenen aus der Elektroplanung, der Softwareentwicklung und natrlich dem Montageteam zusammenarbeiten. Im Sondermaschinenbau ist jeder Aufbau ein Prototyp fr sich. Wir erstellen sowohl mechanische, elektrische als auf softwaretechnische Konzepte. Jede Anlage ist dabei eine mageschneiderte, individuelle Entwicklung und Anfertigung fr unsere Kunden. Bei Besprechungen treffen Mitarbeiter aus Konstruktion, Elektrotechnik, und der Softwareabteilung zusammen um die Konzepte bestmglich zu kombinieren.

Im technischen Bereich arbeiten ja meist mehr Mnner, wie sieht es bei Ihnen mit Frauen in der Technik aus?


Gegenwrtig sind wir in den Fachrichtungen Konstruktion, Elektrik, Software und Mechanik tatschlich eine reine Mnnerbesetzung. In anderen Bereichen wie dem Personalwesen, der Buchhaltung und dem Einkauf sieht es da schon wieder anders aus. Es gibt in diesen weitestgehend technischen Fachgebieten gewhnlich sehr wenige Bewerberinnen. In erster Linie halten wir Ausschau nach Bewerberinnen und Bewerber aus den Bereichen: Hhere Technische Schulen, Fachhochschulen und Universitten mit Technikschwerpunkt. "Frauen in die Technik" ist daher auch bei uns immer wieder ein Thema. Ich kann weibliche Interessenten nur ermuntern sich bei uns ehestmglich zu bewerben.


In jeder Firma gibt es auch Erfolge und schne Momente, die gefeiert werden. Wie ist das bei M-TECH?


Jedes ausgelieferte Projekt ist fr uns ein Erfolg. Bei besonderen Gelegenheiten gibt es dann Ansprachen und Danksagungen fr die Teams von Seiten der Geschftsfhrung. Zu Weihnachten gibt es eine klassische Weihnachtsfeier in den jeweiligen Standorten. Unser grtes Get-Together ist aber das all jhrliche Sommerfest. Dieses findet in unserem Headquarter in Klagenfurt statt, fr das die Mitarbeiter aus allen Standorten sterreichs eingeladen werden. Es gibt Indoor- und Outdoor-Veranstaltungen mit Spielen und Unterhaltungsprogramm. Meist endet das Sommerfest in einem gemtlichen Zusammensitzen, um den Abend gemeinsam in launiger Atmosphre ausklingen zu lassen. Bei dieser Gelegenheit werden den Kolleginnen und Kollegen aus den anderen sterreichischen Standorten, meist auch die aktuellen Anlagen prsentiert und praxisnah vorgefhrt, damit alle einen Eindruck davon bekommen, was hinter M-TECH steckt und welche Leistungen wir erbringen.


Und wie sieht ein typischer Tag bei Ihnen im Unternehmen aus?


Bereits zur frhen Stunde wird ein kurzes Teammeeting mit dem zustndigem Personal veranstaltet, in dem eine Agenda aufgenommen wird. Ziel ist es eine Strukturierung fr den Tages- bzw. Wochenablauf zu erarbeiten, um fr alle eine bersicht der aktuell anstehenden und abzuarbeitenden Punkte zu schaffen.
In unserem Betrieb fhren wir ein Gleitzeitmodell mit Kernarbeitszeiten. In Folge dessen gibt es Kollegen die frher, andere wiederrum etwas spter in den Tag starten. Grundstzlich ist der Standort jedoch ab 6 Uhr morgens besetzt. Die Aufgabenstellungen sind bei uns recht klar definiert, daher arbeiten alle Mitarbeiter mit hoher Selbststndigkeit an ihren Tasks. Um die bereichsbergreifende Teambildung zu strken, fhrt der Weg oftmals zur Kaffeemaschine, wo mitunter berufliche Aspekte als auch private Interessen ausgetauscht werden.
Unsere Mittagszeit gestalten wir recht flexibel, unter anderem um das Platzangebot in der Kche so gut als mglich nutzen zu knnen. In unmittelbarer Nhe sind auch einige Restaurants und Supermrkte angesiedelt, wo man sich mit kalten als auch warmen Speisen versorgen kann. Die Option eine Essensbestellung mit kulinarischer Vielfalt auszulsen, halten wir uns jedoch auch offen.


Abschlieende Frage: wie glauben Sie wird sich die Arbeitswelt verndern, wird es bald nur noch Maschinen geben?


Wir von M-TECH sind sehr stark auf die Mikropositionierung spezialisiert. Das sind Maschinen, die im Mikrometerbereich Ausrichtprozesse vollziehen, meist auch noch gesttzt von optischen Messsystemen. In Anbetracht dieser detailgetreuen Arbeit sind Maschinen natrlich sehr hilfreich: Sie knnen kurzum qualitativer und quantitativer als Menschen produzieren. Die Industrie ist also hoch automatisiert, um unterschiedliche Leistungen best- und schnellstmglich abzudecken.
Es wre eine falsche Aussage, wenn ich ihnen versichere, dass Anlagen zur Gnze personallos funktionieren, dies wird auch oftmals bedingt durch einen Kundenwunsch beabsichtigt. Es wird somit immer Anlagen geben, die einen gewollten Bedienereingriff von auen bentigen. Ich denke also nicht, dass alles zu 100% automatisiert wird. Das ist auch gut fr unsere Belegschaft also keine Sorge, wir werden auch weiterhin menschliche Mitarbeiter einstellen und freuen uns auf viele technikaffine Bewerberinnen und Bewerber.




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short facts
  • Anzahl MitarbeiterInnen: dzt. 90
  • Welche Sprachen: sterreich, Ungarn, Italien, Slowenien, Polen, Kosovo
  • Mindest-Einstiegsgehalt: 1.800.- brutto
  • Letzte Weihnachtsfeier: im Schweizerhaus am Kreuzbergl/Klagenfurt
  • Jngste Fhrungskraft: 26 Jahre
  • Minuten zum nchsten Supermarkt: 1
  • Firmenbabys im letzten Jahr: 1
  • Brohund: nein
  • Lngstdienender Mitarbeiter: 15 Jahre
  • Mitarbeiter-Events: jhrliches Sommerfest in Klagenfurt am Wrthersee, Weihnachtsfeiern, Businesslauf, Kegelabende, Fasching- und Osterbesuche




M-Tech Frschl Maschinen- und Anlagenbau GmbH

Waidmannsdorfer Strae 83, 9020 Klagenfurt
Telefon: 0463/294331
Fax: 0463/294331-42
Email: klagenfurt@m-tech.at

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