"Unser Anspruch ist es, einen Beitrag fr Klienten, Mitarbeiter und Gesellschaft zu leisten"

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Interview

Mag. Birgit Witzelsberger

Mag. Birgit Witzelsberger - Talent Acquisition & Employer Branding

Mag. Birgit Witzelsberger, Talent Acquisition & Employer Branding




Frau Witzelsberger, wie wrden Sie die Unternehmenskultur bei Deloitte beschreiben?

Bei Deloitte ist es sehr vielfltig - das betrifft einerseits die Fachbereiche, andererseits die unterschiedlichen Menschen, die bei uns arbeiten. Was uns jedoch alle vereint ist, dass wir eine Expertenorganisation sind, das bedeutet, dass alle unsere Mitarbeiter einen bestimmten Fachbereich haben, fr den sie ttig sind. Die Unternehmenskultur ist also sehr stark von Fachwissen, Aus- und Weiterbildung geprgt. Wir legen groen Wert darauf, dass Mitarbeiter ihre Kompetenzen weiterentwickeln. Interne Weiterbildung frdern wir gezielt u.a. mit der Deloitte University. Uns ist jedoch nicht nur die fachliche, sondern auch die persnliche Weiterentwicklung wichtig - also Karriereweg und Karrierelaufbahn. Die Karrierepfade bei Deloitte sind sehr transparent und gut strukturiert. Es ist gut sichtbar, wie man sich bei uns weiterentwickeln kann.

Was sind die wichtigsten Aspekte Ihrer Unternehmenskultur?

Unsere Unternehmenskultur ist davon geprgt, dass jeder Mitarbeiter Verantwortung bernehmen soll, z.B. fr ein Projekt, einen Fachbereich oder ein Team. Jeder ist dazu angehalten selbststndig zu arbeiten, aber auch Teamarbeit ist uns wichtig. Viele Projekte werden in Teams bearbeitet. Wichtige Aspekte der Unternehmenskultur sind auerdem Respekt und der Servicegedanke dem Kunden gegenber. In allen Unternehmensbereichen, also, sowohl in der Steuerberatung, Wirtschaftsprfung, im Financial Advisory Bereich als auch im Consulting, ist es wichtig, dass es eine sehr gute Vertrauensbasis mit dem Kunden gibt.

Deloitte ist ein internationales Unternehmen. Wie sieht es da mit den Karrieremglichkeiten aus? Ist es mglich eine internationale Karriere zu machen?

Es ist durchaus mglich auch ber die Grenzen hinweg Karriere zu machen. Ich wrde sagen, es kommt vor, ist aber nicht selbstverstndlich. Eine Karriere innerhalb von sterreich ist da schon wesentlich einfacher. Wenn man zum Beispiel zu einem anderen Standort wechseln mchte oder zu einem anderen Fachbereich, dann gibt es viele Mglichkeiten sich intern zu verndern. Es gibt allerdings viel Austausch von Knowhow und Wissen mit den anderen Lndern. Teams sind daher oft international.

Wie wrden Sie den wichtigsten Unternehmenswert beschreiben?

Unser Motto lautet: "Make an impact that matters". Unser Anspruch ist es tglich, einen Beitrag fr Klienten, Mitarbeiter und Gesellschaft zu leisten und etwas zu tun, das zhlt. Auf Kunden bezogen bedeutet das, dass wir tglich an herausfordernden Projekten arbeiten, sehr oft fr renommierte Unternehmen. Unser Ziel ist es mit den Kunden etwas zu bewegen und mit unserem Fachwissen bestmglich zu untersttzen. Fr unsere Mitarbeiter heit das, dass wir ein Umfeld bieten mchten, in dem sie ihre Kompetenzen und Potentiale ausschpfen und sich entfalten knnen. Auch gesellschaftlich haben wir den Anspruch, etwas zu bewegen, indem wir uns fr soziale Projekte engagieren.

Knnen Sie uns mehr ber die sozialen Projekte, die Sie untersttzen, erzhlen?

Wir haben immer unterschiedliche Schwerpunkte. Seit 2016 setzen wir uns fr Flchtlinge ein. In erster Linie geht es uns um Qualifizierung fr den Arbeitsmarkt. Es ist uns ein Anliegen, etwas beizutragen, dass Flchtlinge in den Bereichen Pflichtschulabschluss, Sprache, Bildung gefrdert werden. Unsere Projektpartnerin ist die Diakonie sterreich. Wir frdern den Spracherwerb, aber auch fachliche Kompetenzen, indem wir beispielsweise Buchhaltungspraxis- und Deutschkurse finanzieren. Auerdem arbeiten einige unserer Mitarbeiter ehrenamtlich mit Flchtlingen als Lerncoaches. Wir machen gemeinsame Bewerbungsworkshops und bieten einigen Flchtlingen, die Mglichkeit bei Deloitte ein Praktikum zu machen. Das ist gut fr den Lebenslauf und macht es einfacher, beruflich Fu zu fassen. Unser Ziel ist es zwischen 2016 und 2018 100 Flchtlingen Deutschkurse und einen Pflichtschulabschluss zu ermglichen. Wir untersttzen in Zusammenhang mit der Qualifizierung von Flchtlingen aber auch andere soziale Projekte, zum Beispiel Social Business Ideen. Damit mchten wir auch neue Arbeitspltze fr Flchtlinge kreieren.

Was bieten Sie Ihren Mitarbeitern? Wie sieht beispielsweise die Arbeitsplatzgestaltung bei Deloitte aus?

Es ist uns wichtig, ein modernes und ansprechendes Brokonzept zu bieten, teilweise wird dieses in unseren Bros bereits gelebt bzw. noch umgesetzt und auf alle Unternehmensbereiche ausgeweitet. Es gibt offene Bros, die in verschiedene Bereiche fr Meetings, konzentriertes Arbeiten oder auch Call Areas, falls viele Telefonate erledigt werden mssen, eingeteilt sind. In einigen Stockwerken, z.B. im Consulting Bereich, gibt es keine fixen Arbeitspltze, dafr aber modernes Mobiliar und moderne Ausstattung. Mitarbeiter knnen dann nach Bedarf und angepasst an ihre Arbeit ihren Arbeitsplatz whlen - je nachdem, ob Teamarbeit ansteht, viel besprochen oder telefoniert wird oder ob eher Ruhe fr eine konzentrierte Ttigkeit bentigt wird. Das Brokonzept soll fr Mitarbeiter attraktiv sein, die Arbeit spannend machen, aber auch eine Antwort auf zunehmende Mobilitt sein.

Gibt es bei Ihnen im Bro auch die Mglichkeit zu entspannen? Wo wird zwischendurch gegessen und geplaudert?

Grundstzlich erhalten alle Mitarbeiter Essensgutscheine, die in Lokalen rund um den Unternehmensstandort eingelst werden knnen. In den neu umgebauten Stockwerken gibt es auch eigene Bereiche, die zur Mittagszeit genutzt werden knnen. Auerdem gibt es in jedem Stockwerk Kaffeekchen, der Kaffee, Tee und Mineralwasser wird vom Unternehmen zur Verfgung gestellt. Es gibt auch einen Innenhof, der fr kurze Pausen zum Plaudern genutzt werden kann. Zu Mittag verabreden sich Kollegen meist zum gemeinsamen Mittagessen bzw. holen oder bestellen sich etwas direkt ins Bro.

Welche Aktivitten gibt es auerhalb der Firma?

Es gibt eine Deloitte Sports Community, im Rahmen derer Hallen fr Badminton, Squash, Volleyball oder auch Tennispltze angemietet werden. Wir bieten Mitarbeiter-Ermigungen fr Laufevents und Fitnesscenter und haben auch ein Deloitte Damen Fuballteam und ein Herren Fuballteam. Auerdem gibt es fr Deloitte Mitarbeiter Vergnstigungen in Hotels und Thermen, sowie fr diverse Events, Konzert- und Theaterbesuche. Das klassische Mitarbeiterevent ist jedoch sicherlich die Weihnachtsfeier, die jedes Jahr im Palais Ferstel stattfindet. Zudem gibt es kleinere, individuell geplante Teamevents.

Wie soll er/sie sein, der perfekte Mitarbeiter fr Deloitte?

Das ist schwer zu sagen, da wir viele Fachbereiche vereinbaren. Dementsprechend sind die Mitarbeiter auch sehr unterschiedlich. Den idealen Deloitte-Mitarbeiter gibt es also nicht. Er/Sie sollte aber auf jeden Fall zu unserer Unternehmenskultur passen, selbststndig und im Team arbeiten knnen, Verantwortung bernehmen, den Servicegedanken leben und an beruflicher und persnlicher Weiterentwicklung interessiert sein.

Das hrt sich vielversprechend an. Was mssen Bewerber machen, um bei Deloitte einen Job zu bekommen?

Zunchst ber unser Online-Tool www.deloitte/karriere bewerben, entweder gleich direkt auf eine ausgeschriebene Position oder als Initiativbewerbung. Mit interessanten Kandidaten fhren wir dann ein Telefoninterview, ein erstes persnliches Gesprch und in der Regel noch ein zweites mit dem jeweiligen Fachbereich. Wir freuen uns auf motivierte Kandidaten.


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short facts
  • Anzahl MitarbeiterInnen: 1350
  • Anzahl PraktikantInnen: 150 (Stand 2016)
  • Nationalitten im Unternehmen: 37 Sprachen, 33 Nationalitten
  • Letzte Weihnachtsfeier: Palais Ferstel
  • Jngste Fhrungskraft: 31 Jahre
  • Minuten zum nchsten Supermarkt: 4 min
  • Fans auf Facebook-Seite: 2.022
  • Anzahl Neueinstellungen: 250
  • Gleitzeit: Ja
  • Mitarbeiter-Events: Sportevents, Kulturevents, Deloitte Chor




Deloitte

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Telefon: +43/1/537 00 - 2511
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Email: office@deloitte.at

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